Il 31 Dicembre prossimo, infatti, andranno in scadenza tutti i contratti a tempo determinato dei lavoratori ex LPU e LSU firmati ad inizio anno proprio della durata di 12 mesi. Si tratta di circa 40 lavoratori nel nostro paese e riguarda circa 4500 in tutta la Calabria.
Sono passati 20 anni da quando gli Enti pubblici, approfittando della legge n. 468/1997 art. 7, hanno impegnato molte persone fino a quel momento disoccupate inserendoli nell'esercizio e nello svolgimento di varie forme di servizi per il miglior funzionamento della macchina amministrativa, dell'ordine del territorio e di servizi alla collettività; lavoratori che, nel corso degli anni, nonostante si siano inseriti nella pubblica amministrazione diventando parte integrante, essenziali ed indispensabili per l'esercizio delle sue funzioni, sono rimasti sempre precari ricevendo il solo assegno rilasciato dall'inps ma senza nessun tipo di contratto e senza nessuna copertura assicurativa e contributiva.
Solo nel 2015 grazie al Decreto interministeriale dell’8 ottobre 2014, in base a quanto previsto dall’art. 1, comma 207 della Legge 27 dicembre 2013, n. 147, si è iniziato un percorso finalizzato all’obiettivo del superamento del precariato nelle Pubbliche Amministrazioni con la stipula di un nuovo contratto a tempo determinato (1 anno) e soprattutto con l’obiettivo che la Regione Calabria, in accordo con gli Enti Locali, predisponga un piano di stabilizzazione attraverso contratti a tempo indeterminato per tutti i lavoratori.
Purtroppo 20 anni non sono bastati per far assorbire questi lavoratori nella pianta organica dei Comuni, e quindi oggi si trovano ancora senza una certezza occupazionale e senza nessuna serenità di un futuro dignitoso.
In questi ultimi tre anni il Governo ha stanziato, ogni anno, 50 milioni di euro per formalizzare i contratti a tempo determinato (1 anno), cifra a cui la Regione Calabria ne aggiungeva 30 milioni dal suo bilancio.
Nella Legge di stabilità 2019 non c’è il fondo di 50 milioni, bensì solo una quota assegnata alla Regione, mediante il riparto del fondo per l’occupazione, di 21 milioni: pertanto, rispetto agli annunci, mancano ben 29 milioni.
Su questa grave incertezza nasce lo sciopero e la manifestazione del 16 Novembre prossimo, per chiedere che nella Finanziaria in discussione vengano inserite sia le misure economiche che quelle normative di modifica con l’obiettivo, da un lato, di garantire copertura e sostenibilità economica e, dall’altro, la continuità poiché la stabilizzazione è un processo che deve essere sostenuto ed assicurato economicamente nel tempo e non per una sola annualità.
Esprimo la mia più profonda solidarietà nei confronti di tutti i lavoratori ma soprattutto, nei confronti dei lavoratori di Roccella Jonica, che, ad oggi, non hanno garanzie di lavoro a partire dal Primo Gennaio 2019, lavoratori senza i quali il nostro Comune cadrebbe in gravissima difficoltà poichè, dopo 20 anni, sono parte integrante ed essenziale della macchina organizzativa con tutti i servizi esplicati.
Terrò sempre accesa l'attenzione, come ho sempre fatto, sui problemi di questi lavoratori, sperando che gli schieramenti politici, a partire dal mio ex gruppo "Roccella Bene Comune" che nel marzo scorso aveva denunciato i mancati pagamenti di 3 mensilità degli stipendi, facciano il loro dovere per arrivare concretamente ad una soluzione definitiva dei contratti e fare in modo che finalmente tante famiglie possano vedere un orizzonte più sereno e sicuro.
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